Адвокат Жанна Сергеевна Сельвистрович

Квалифицированная юридическая помощь

8 (499) 390-59-89
8 (916) 075-67-14

31 Янв

Повышение ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства

03 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части,касающейся оплаты труда»

Согласно указанному федеральному закону установлены крайние сроки выдачи зарплаты; увеличена в два раза компенсация за задержку зарплаты; установлен отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ или ее несвоевременную выплату; увеличены сроки обращения за рассмотрением индивидуального трудового спора; введена альтернативная подсудность по искам о восстановлении трудовых прав.

1. Итак, крайний срок выдачи каждой части зарплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так предусмотрено новой редакцией части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. При этом продолжают действовать правила о том, что заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. Заметим, что вариант выплаты зарплаты два раза в месяц по срокам аванс– 30 числа, зарплата– 15 числа следующего месяца– не самый удачный. Выданный 30-го числа аванс налоговики считают зарплатой и требуют удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет. Причем судьи поддерживают инспекторов. Данный вывод, неутешительный для работодателя и содержится в Определении Верховного Суда РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804. Причина проста: раз доход выплачивается в последний день месяца, это и есть заработная плата за данный месяц в силу пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ. Поэтому лучше не тянуть с зарплатой до последнего (15 дней), а выдавать ее максимум через 10–12 дней после окончания периода начисления. Соответственно, и аванс выплачивать не в последний день месяца, а раньше, чтобы не пришлось платить с него НДФЛ.

2. Если работодатель задержал зарплату или ее часть, отпускные либо иную выплату работнику хотя бы на день– обязательно платить денежную компенсацию. До 3 октября ее считают так: сумму задолженности умножают на 1/300 действующей ключевой ставки Банка России. Далее полученное число умножают на количество дней просрочки. С 03 октября надо будет брать за основу уже 1/150 ключевой ставки. Данное положение предусмотрено новой редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ.

3. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнили пунктами про зарплату (раньше нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав правонарушений не выделялись). Теперь выплата зарплаты ниже законодательно установленного минимума– МРОТ (федерального или регионального) либо суммы из отраслевого соглашения, смотря что больше– будет караться штрафом для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Предпринимателю такой проступок обойдется в сумму от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Как обычно, предусмотрены санкции и за повторное нарушение. Должностному лицу это грозит штрафом от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификацией от года до трех лет. Предпринимателю - штраф от 10 000 до 30 000 рублей. А организации надо будет заплатить в бюджет от 50 000 до 100 000 рублей.

Стоит обратить внимание, что жалобы работников на нарушения их прав автоматически становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции. Данное положение предусмотрено новой редакцией статьи 360 Трудового кодекса РФ.

4. В настоящее время подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. Новая третья часть статьи 392 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты предусмотренных сумм. Годичный срок действует и для исков о выплатах при увольнении, например, выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Не может не радовать работников новелла, предусматривающая подачу исков о восстановлении трудовых прав с 3 октября 2016 года в суд по месту жительства истца. Данное положение предусмотрено новой частью 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.