Адвокат Жанна Сергеевна Сельвистрович

Квалифицированная юридическая помощь

8 (499) 390-59-89
8 (916) 075-67-14

Трудовые споры

Нередко между работодателями и работниками возникают трудовые споры. Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд. Исполнять данную норму, которая закреплена в федеральном законе, обязаны все работодатели. Но бывает, что работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства и значит, напрямую нарушают нормы Трудового кодекса РФ. В большинстве своем граждане не знают своих прав и когда возникают трудовые споры с работодателем, не могут воспользоваться своими правами и гарантиями в полном объеме.

Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Самыми распространенными нарушениями являются:

  • Незаконное увольнение;
  • Необоснованное наложение дисциплинарного взыскания;
  • Невыплата заработной платы, премий, компенсаций и пр.

СТОИМОСТЬ

Услуга Цена
Составление искового заявления (жалобы)/отзыва (возражений) на заявление (жалобу)
(2-5 рабочих дней)

от 10 000 руб.

Составление претензии/ответа на претензию (2 рабочих дня)

от 10 000 руб.

Представление интересов Клиента в суде общей юрисдикции (первая инстанция)

от 35 000 руб.

Представление интересов Клиента в суде общей юрисдикции (апелляционная/кассационная/надзорная инстанция)

от 18 000 руб.

Представление интересов Клиента в исполнительном производстве

от 15 000 руб.

Представление интересов Клиента в государственных органах

от 10 000 руб.

Выезд в суд общей юрисдикции (ознакомление с материалами дела/получение судебного акта)

5 000 руб.

Выезд в суд общей юрисдикции (одно судебное заседание)

10 000 руб.

Я, адвокат Сельвистрович Жанна Сергеевна, дам консультации по трудовым спорам и окажу помощь в решении трудовых споров с работодателем. Узнать стоимость услуг и подробности в решении Вашего вопроса Вы можете при личной встрече, записавшись предварительно по телефону: +7 (916) 075-67-14.

Трудовой спор о незаконном увольнении

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Основаниями для увольнения может стать прогул, нарушение норм охраны труда, разглашение коммерческой тайны, кража на рабочем месте и прочее. Нередко работника могут уволить и без законных на то оснований. В случае необоснованного увольнения разрешение трудовых споров необходимо начинать с переговоров с работодателем. При отрицательном исходе переговорного процесса следует обращаться в судебные инстанции. Трудовые судебные споры позволяют восстановить нарушенные права работника, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред. Суд примет решение об изменении записи в трудовой книжке, что восстановит испорченную репутацию работнику и справедливость. При решении трудовых споров в суде для подачи искового заявления госпошлину платить не нужно. Необходимо чтобы иск был составлен грамотно в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для решения некоторых вопросов иногда хватает одного искового заявления и поэтому для решения спора в Вашу пользу лучше обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам.

По существу, при наличии споров с работодателем и последующем решении их через суд работник несет минимальные расходы. Судебная практика показывает, что при разрешении спорных ситуаций между работником и работодателем, суды становятся на сторону работника если нет злоупотреблений со стороны работника. При подаче иска по трудовым спорам необходимо указать, что судебные расходы необходимо взыскать с ответчика.

Трудовой спор о незаконном наложении дисциплинарного взыскания

При нарушении работником трудовой дисциплины на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены такие виды дисциплинарного взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Более 10 лет опыта работы
Доступные цены
Экономия времени
Полное сопровождение клиента

Любой вид наказания должен соответствовать нормам действующей законодательной базы. Нередки ситуации, когда работодатели, руководствуясь своими внутренними убеждениями, нарушают закон. В таком случае рассмотрение и разрешение трудовых споров должна проводить специальная комиссия по трудовым спорам. Она рассматривает жалобу и выносит решение об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. При необходимости юрист по трудовым спорам поможет составить обращение в суд и решить возникшую проблему в законном порядке.

Трудовые споры о заработной плате

Указанная категория споров достаточно трудоемка и требует кропотливой работы. Стоить отметить, что работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работник должен доказать, что ему не платилась заработная плата во время осуществления трудовой деятельности. Факт невыплаты заработной платы не освобождает работника от работы. В трудовом кодексе РФ прописаны способы защиты работника в подобных ситуациях. Адвокат по трудовым спорам в Москве поможет разобраться в спорной ситуации.

Необходимо знать, что при решении таких споров работодателя можно привлечь кроме гражданской ответственности еще и к уголовной. Решение таких споров захватывает гражданское, уголовное и административное отрасли права. При разбирательстве в судебном порядке таких трудовых споров в Москве согласно ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг адвоката или юриста ложатся на проигравшую сторону.

Я, адвокат Сельвистрович Жанна Сергеевна, помогу восстановить ваши законные права и интересы. Обращайтесь, и мы вместе решим Вашу проблему!

ОТЗЫВЫ
Остались вопросы?

Отправляя форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.